Développement d’un programme de formation de main d’oeuvre innue spécialisée adaptée aux projets initiés par Innu Ashini
Inititer des activités qui vont créer de la richesse dans les communautés
Utiliser la main d’oeuvre qualifiée, prête à faire de la prospection pour Innu Ashini ou pour d’autres sociétés minières
Générer des projets avec un volet formation
ÉTAPE 3 : Mise en oeuvre
Développement d’un programme d’exploration sur les cibles à fort potentiel
Réduire le plus possible le risque de dilution, le risque financier et technique, par exemple en favorisant les partenariats (options)
Innu Ashini Partenariat stratégique
Développement de partenariats
Avec nos nouvelles cibles d’exploration
Avec des sociétés minières déjà titulaires de propriétés dans le Nitassinan, notre territoire
Avec des promoteurs de projets éoliens ou hydroélectriques
Dans les partenariats, préconiser l’embauche de main d’oeuvre innue
Conditions de succès
Un conseil d’administration solide et crédible composée en majorité d’Innus, mais assisté au besoin d’administrateurs de divers milieux: ingénieurs, avocats, comptables, géologues, entrepreneurs, etc.
S’assurer de bien représenter les communautés et être reconnus par les chefs ou gens influents
